在企业经营管理过程中，难免会产生劳动纠纷，如果处理不当，企业很可能会面临败诉的风险，给公司造成直接的经济损失。那么，企业该如何有效、合理合法地防范和应对用工管理的法律风险，避免出现劳动纠纷呢？今天小编就来给大家讲一讲~
一、什么是劳动争议？劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和
在企业经营管理过程中，难免会产生劳动纠纷，如果处理不当，企业很可能会面临败诉的风险，给公司造成直接的经济损失。那么，企业该如何有效、合理合法地防范和应对用工管理的法律风险，避免出现劳动纠纷呢？今天小编就来给大家讲一讲~
一、什么是劳动争议？
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、企业应如何避免劳动争议？
对于企业来说，大部分的劳动争议涉诉风险是可以避免的。
1、增强企业法律意识，促进劳资双方能够依法履行其拥有的权利和义务，约定双方各自的权利和义务，明确劳动者的工资报酬数额，避免引发劳动纠纷。
2、增强企业对于劳动纠纷的预防意识，完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。
3、企业依法依时结算发放工资，做好结算工作，建立欠薪保障制度；同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以减少员工因为加班问题与公司出现纠纷。
4、企业各部门要加强配合，通过日常的管理与培训加强员工考核，及时发现与固定证据，为以后仲裁与诉讼保存足够的证据。
三、遇到劳动争议，企业该如何应对？
1、及时领取法律文书
用人单位接到劳动争议仲裁委员会的应诉通知后，应及时领取答辩通知书、举证通知书及申请人提交的劳动仲裁申请书及证据副本，仔细了解对方的诉求、事实理由及举证情况，为下一步的协商、调解及应诉做好准备。
2、协商调解
①协商解决:协商是解决劳动争议的有效方式之一。收到答辩通知书后，用人单位可积极与劳动者就存在的争议纠纷进行直接协商，寻找解决办法。通过协商来消除隔阂、达成和解，解决纠纷。
②申请调解:用人单位有调解意愿、通过协商无法达成一致的，也可向劳动争议仲裁委员会申请调解。由负责劳动争议调解工作的专门机构组织双方调解，帮助双方达成和解协议。
通过协商或调解方式达成和解后，双方既可采取由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请撤诉方式结案，也可采取向劳动争议仲裁委员会申请置换调解书方式结案。
3、积极应诉
①可围绕对方的诉求准备答辩书，依据反驳对方的诉求准备相应的证据，在收到答辩通知书之日起十日内提交至劳动争议仲裁委员会；用人单位也可以选择当庭口头答辩。
②未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。根据举证责任分配原则，依法应由用人单位承担举证责任的，用人单位未提交证据或证据不足以支持其主张的，将承担举证不能的不利后果。
三、专业法律服务为企业保驾护航
企业在经营过程中，劳动争议是比较常发的纠纷。据统计，只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。因此，对于企业家和企业管理层来说，特别是抗风险能力较低的中小微企业，了解劳动争议，清楚劳动争议的处理流程和劳动争议处理过程中的相关法律规定，有助于企业做好事前风险把控，大大降低企业的法律风险。
