只要入职一家新的公司，那么在踏入他们办公室的一瞬间，劳资双方就要同时面临一个问题：五险一金
五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
其实这个问题最大的纠葛缘由十分简单，大多数都是企业制度要求在通过试用期在购买，要么是直接不愿意进行购买。（当然也有部分员工希望企业将五险一金进行现金折现，不去购买）
事实上，购买五险一金就像在工地佩戴安全帽一样，包工头不给做工的工人发放安全帽不行！工人不去佩戴也不行！
9月12日，河北保定，刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。
刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，目前已展开举报。
我国《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
另外，公积金同样需要单位进行缴纳！用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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