国家如今开放三胎政策~
同时也对产假等多方面的福利进行了大幅度的调整。
然后，在现实当中企业和劳动者就产假的“争议”，可是从来都不少！
自从新的产假条例“上线”后，更是产生了更加多的疑问~
案例一
最新的产假条例该怎么休？
小李在某贸易公司上班，2021年1月结婚，在结婚一年后剖腹产生下儿子，向公司主张休假，想知道最新生育假方面的规定有哪些？
回答
以广东现行政策为例
● 女职工产假：
1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天
2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天
但要注意的是，只有规定的98天可以享受生育津贴。80天的奖励假期间，不能享受生育津贴。
● 女职工其丈夫：陪产假15天
案例二
员工违反计划生育？该怎么办
小王未婚怀孕并产生下一女儿，公司在小王休完产假后，单方面解除了劳动合同。
小王向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除合同的赔偿责任，并赔偿“三期”待遇损失。
小王的哪些要求能得到支持？
回答
企业需承办部分
● 企业要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 然而因为小王是未婚生子，不符合我国的计划生育政策，所以她要求的“三期”待遇，仲裁机构不予支持。
● 国家现在还是在实行计划生育政策，只不过是可以生三胎了。但计划生育的方针并没有改变，超过三胎，还是要支付社会抚养费。
拓展阅读
我国产假体系目前呈现为“国家法定产假+地方延长假”模式。对国家法定98天产假期间的生育津贴发放规定比较明确，争议较大的是地方延长产假部分，育儿假、陪产假的生育津贴发放资金来源不够明晰，广东省目前对”假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行”的配套细则还在制订过程中。
所以80天能发多少钱，每年10日的育儿假是带薪还是无薪，目前实际上要看不同公司情况而定。
